No último mês de dezembro foi divulgada a pesquisa “Retrato do Treinamento no Brasil”. Realizado pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), organizado pela MOT (Mudanças Organizacionais e Treinamento) e publicado pela Revista T&D, o levantamento anual tem por objetivo identificar as principais tendências e indicadores do setor de treinamento do Brasil.
A pesquisa, em sua sexta publicação, já se consolida como um dos documentos de referência não apenas no país, mas também no exterior. Após ouvir 285 organizações, de todos os segmentos de mercado, realizamos um balanço das principais conclusões obtidas com o trabalho:
• O aumento médio previsto para 2012 dos investimentos em T&D será de 36,9%.
• A aplicação de programas voltados ao desenvolvimento de lideranças será destaque em 2012 para 54% das organizações.
• 45% das organizações possuem um executivo sênior dedicado às estratégias de treinamento, gestão do conhecimento ou de capital humano. Este profissional reporta-se diretamente ao CEO em 29% das organizações.
• O treinamento presencial clássico ainda é a principal ferramenta de T&D para 39% das organizações.
• 13% do investimento anual em T&D esteve diretamente relacionado à utilização de algum recurso tecnológico (treinamentos à distância, videoconferências e e-learning). O investimento exclusivo em e-learning correspondeu, em média, a 8,6% do orçamento anual total em T&D.
• 22% dos respondentes da pesquisa usam tecnologia móvel.
• Número médio de horas anuais de treinamento: 46 horas / ano.
• 31% das organizações ofereceram treinamento para 100% do seu quadro funcional em 2011.
• 86% dos colaboradores participaram de programas formais de T&D no período.
• R$ 3.627,00 foi o valor médio investido anualmente por treinando em 2011.
• R$ 5.570,00 foi o valor médio cobrado por palestra em 2011.
• 13% das organizações não utilizam palestras como ferramenta de treinamento.
• A proporção entre o investimento anual médio por treinando e o gasto em folha de pagamento foi de 3,7%.
• Na média, 7% dos recursos anuais orçados para T&D são utilizados para administrar e gerenciar as atividades.
Enfim, a pesquisa confirma a tendência de que investir em treinamento é uma das principais soluções empresariais a serem priorizadas nos próximos anos. Acreditamos que o T&D no Brasil trará cada vez melhores resultados, garantindo o crescimento das organizações e o desenvolvimento do cidadão brasileiro.